Für eine Zukunft, in der alle willkommen sind. 

Zalando SE do.BETTER Diversity & Inklusionsbericht 2020
Zalando SE do.BETTER Diversity & Inklusionsbericht Stacia Carr

Für Stacia Carr bedeutet inklusive Führung, alle in der Diskussion willkommen zu heißen.

Cassandra Pope hat die Black Employee Connection aufgebaut und innerhalb eines Jahres zu einer engagierten Community bei Zalando entwickelt, die positive Veränderungen anstößt und die Unternehmenspolitik beeinflusst.

Zalando SE do.BETTER Diversity & Inklusionsbericht Cassandra Pope
Zalando SE do.BETTER Diversity & Inklusionsbericht Coskun Karakus

Coskun und Madeleine sorgen dafür, dass sich alle 2.000 Kolleg*innen in Mönchengladbach inkludiert und verbunden fühlen, auch wenn sie nicht dieselbe Sprache sprechen.

Dinara, Aleksandra und Irina sensibilisieren mit ihrem Training für unconscious bias, also unbewusste Voreingenommenheit, indem sie offene Gespräche und gegenseitiges Verständnis bei der Arbeit fördern

do.BETTER Report Interviews Aleksandra Piwowarek Dinara Rasuleva

Latest Tweets

Today, Zalando publishes its first annual diversity and inclusion report, ‘do.BETTER’. The report is a snapshot of the company and documents the progress made in the areas of diversity and inclusion.

corporate.zalando.com/en/dobetter-di…

2 Wochen ago

Neueste Publikationen

Halbjahresbericht 2020

Ob Jahresabschluss oder Zwischenbericht: unsere Finanzpublikationen zum Download.


Unternehmen

Als Europas führende Online-Plattform für Mode beliefern wir Menschen aus 17 Ländern. In unserem Fashion-Store bieten wir unseren Kunden ein breites Angebot von mehr als 3.000 Marken.


Diversität & Inklusion

Wir möchten alle auf unsere Reise mitnehmen, die erste Anlaufstelle für Mode in Europa zu werden.

Nachhaltigkeit

Wir setzen uns für Mode ein, die nachhaltig produziert, konsumiert und vertrieben wird. Wir sind überzeugt, dass sich dieses Engagement langfristig für alle auszahlt.



Investor Relations

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