Dinara, Aleksandra und Irina sensibilisieren mit ihrem Training für unconscious bias, also unbewusste Voreingenommenheit, indem sie offene Gespräche und gegenseitiges Verständnis bei der Arbeit fördern
Coskun und Madeleine sorgen dafür, dass sich alle 2.000 Kolleg*innen in Mönchengladbach inkludiert und verbunden fühlen, auch wenn sie nicht dieselbe Sprache sprechen.
Cassandra Pope hat die Black Employee Connection aufgebaut und innerhalb eines Jahres zu einer engagierten Community bei Zalando entwickelt, die positive Veränderungen anstößt und die Unternehmenspolitik beeinflusst.
